La démarche appréciative

La démarche appréciative est fondée sur les plus récentes recherches en psychologie positive, en management et en développement organisationnel.

Valeur Sud

Cette démarche se découpe en quatre étapes, chacune soutenue par des outils pratiques et des mises en situation éclairantes.

  • Découverte : amener les participants à révéler leurs talents et les forces vitales de l’organisation.
  • Désir : imaginer avec clarté l’avenir souhaité, avec confiance et sans entraves.
  • Destin : choisir les meilleures stratégies pour le concrétiser, oser en restant réaliste.
  • Design : engager les acteurs dans des actions innovantes et profitables.
Particulièrement efficace, la méthode permet de faire évoluer l’organisation dans un contexte positif, de créer un environnement de travail stimulant et d’optimiser l’utilisation des qualités de chacun en innovant dans un esprit de collaboration créative. Nous la mettons en place avec le soutien des équipes dirigeantes dont l'implication est essentielle.


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NOS ACTIONS DE "FACILITATION"

Valeur Sud utilise des méthodes et des outils collaboratifs, adaptés aux contextes et aux objectifs.
  • Accompagner un changement.
  • Partager les meilleures pratiques.
  • Mobiliser une équipe.
  • Prendre confiance et innover.
  • Faire évoluer un dispositif managérial.
  • Développer le travail collaboratif.
  • Développer de nouvelles méthodologies.
  • Innover pour faire la différence.

EN SAVOIR+
Valeur Sud Florence Guillerm Facilitation

Le co-développement

Les ateliers de co-développement visent à approfondir les pratiques, à prendre du recul et à traiter de problématiques concrètes.

EN SAVOIR+

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Les ateliers de créativité

Ces ateliers permettent l’apprentissage d’un fonctionnement coopératif pendant lequel les participants se découvrent.

EN SAVOIR+

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Social & Médico-social

La facilitation du changement favorise l'élaboration et la mise en œuvre d’un nouveau projet d'établissement ou de service.

EN SAVOIR+

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le changement

L’accompagnement du changement s’appuie sur une vision partagée et sur forte la mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés.

EN SAVOIR+

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La démarche appréciative

Cette démarche est fondée sur les récentes recherches en psychologie positive, en management et en développement organisationnel.

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