Cette démarche se découpe en quatre étapes, chacune soutenue par des outils pratiques et des mises en situation éclairantes.

• Découverte : amener les participants à révéler leurs talents et les forces vitales de l’organisation.
• Désir : imaginer avec clarté l’avenir souhaité, avec confiance et sans entraves.
• Destin : choisir les meilleures stratégies pour le concrétiser, oser en restant réaliste.
• Design : engager les acteurs dans des actions innovantes et profitables.