Développement comportemental

• Gagner en agilité managériale.
• Développer ses talents de leader authentique et crédible.
• Vivre positivement sa vie au travail.
• Savoir réguler son propre stress et protéger son équipe.
• S’affirmer de façon responsable, sans autoritarisme.

Management opérationnel

• Maîtriser les fondamentaux du management de proximité.
• Le management situationnel en pratique.
• Adapter la communication au contexte et aux personnes.
• Préparer, mener et suivre des réunions efficaces.
• Réaliser des entretiens professionnels, de motivation ou de recadrage.
• Piloter la performance et mobiliser vers l’atteinte des objectifs.
• Développer les compétences et les potentiels.
• Gérer son temps et assurer pleinement sa fonction, savoir déléguer.
• Dépasser des blocages, gérer des situations difficiles et réagir à l’inattendu.

Cohésion et mobilisation

• Préparer et accompagner le changement par étapes.
• Développer l’intelligence collective : bonnes pratiques et innovations.
• Susciter la collaboration et l’engagement.
• Faire régulièrement des retours positifs et cultiver la reconnaissance.